本網(wǎng)訊 寶雞市隴縣抓住三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，聚焦苗頭問題，依托干部不足提醒制度，抓實年輕干部監(jiān)督管理水平。
深入摸排，找準(zhǔn)病因。充分運用干部考察、領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判、民主生活會、組織生活會等收集的信息，采取“走進(jìn)基層干部”“領(lǐng)導(dǎo)干部接待日”等活動，近距離接觸了解年輕干部，切實找準(zhǔn)年輕干部存在的不足，對其存在不足進(jìn)行細(xì)化梳理，深層分析根源，對癥開出“藥方”，為“靶向施策促成長”提供基本依據(jù)。
及時提醒，著力整改。按照任前提醒、隨時提醒、定期提醒三種情形，采取談話提醒和書面提醒兩種方式，及時，精準(zhǔn)向年輕干部反映存在的不足。采取“黨員本人對標(biāo)不足自行整改，黨委（黨組）監(jiān)督幫助整改，組織部門瞄準(zhǔn)弱項設(shè)置項目統(tǒng)籌整改”等方式，多措并舉，全面提升年輕干部素質(zhì)。
注重成效，激發(fā)活力。收到“不足提醒”的年輕干部結(jié)合個人實際制訂整改提升計劃，明確措施，明確時限，如期完成。縣委組織部每年對本年度開展的干部不足提醒促成長整改情況建專卷，形成分析報告向縣委匯報，將干部不足提醒促成長整改成效作為選拔任用、職級晉升、考核評價的重要參考依據(jù)，有效地激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。
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