又見公募“老將”卸任。5月9日，華泰柏瑞基金發布公告，宣布公司總經理韓勇因工作調整不再擔任該職務，董事長賈波將代行總經理職責。值得一提的是，年初以來公募行業迎來送往，已有多位“老將”退休，同時，也有多位“后繼者”接力前行。有業內人士表示，公募基金行業已走過較長的發展歷程，一批早期的高管逐漸步入退休年齡，高管新老交替成為行業發展必然趨勢。對于“接棒”的高管而言，則需要盡快證明自己的能力。
13年“老將”離任
5月9日，華泰柏瑞基金發布公告，宣布公司總經理韓勇因工作調整不再擔任該職務，在轉任公司其他崗位上另有安排。同日，公司董事長賈波代行總經理職責。
據過往公告披露，韓勇有著19年的證券從業經驗，曾任職于君安證券、華夏證券和中國證監會，2007年7月至2011年9月任華安基金副總經理。2011年10月加入華泰柏瑞基金，并自同年12月23日起任職總經理。這也意味著，其在任總經理已超13年。
韓勇任職期間，華泰柏瑞基金規模由2011年末的134.06億元增長至2025年一季度末的6162.59億元。也正是在韓勇主導之下，華泰柏瑞旗下“王牌”ETF面世。2012年4月，華泰柏瑞滬深300ETF正式成立，首發募集規模達329.67億元。而截至2025年一季度末，華泰柏瑞滬深300ETF已以3387.22億元的規模領先一眾ETF，成為市場“巨無霸”。另據Wind數據，截至5月9日，華泰柏瑞滬深300ETF最新規模已達3782.93億元。
華泰柏瑞基金表示，韓勇在任期間，推動公司管理規模實現了跨越式的進步，并在建設指數投資品牌、推進業務多元發展、持續完善制度體系進而提升公司治理效能等方面發揮了重要的作用，為公司的長期持續發展打下堅實基礎。
就“老將”離任的影響，華泰柏瑞基金表示，經過多年的積累和發展，公司已經形成穩定的治理架構和成熟梯隊建設體系，此次工作調整主要延續公司一貫的穩健風格，為后續平穩實現管理層新老過渡、確保公司持續穩定發展提前做足準備。
除韓勇外，近期華泰柏瑞基金還有另一位“老將”退休。4月29日，華泰柏瑞基金副總經理田漢卿因退休卸任，同時卸任10只基金產品。據了解，2013年10月起，田漢卿擔任公司副總經理直至退休。Wind數據顯示，截至2025年一季度末，田漢卿在管規模為32.72億元，截至4月28日，田漢卿管理時間最長的華泰柏瑞量化增強混合A自2013年8月2日任職以來回報達205.51%。
公募高管密集新老交替
事實上，年內已有多位公募高管宣布退休，行業新老交替頻頻。3月27日，泓德基金發布副總經理兼首席信息官童良發退休的消息，由總經理王德曉兼任首席信息官。
3月22日，國海富蘭克林基金也公告稱，公司董事長吳顯玲因退休自3月20日離任，劉峻自3月20日起任公司董事長。公開簡歷顯示，劉峻有著股東國海證券背景，其曾任國海證券董事會辦公室副主任、主任，證券事務代表，董事會秘書等職務；國海創新資本投資管理有限公司董事、董事長；國海證券執行董事等。
4月24日，先鋒基金發布公告稱，副總經理兼首席信息官吳越退休。此外，廣發證券資產管理（廣東）有限公司副總經理、首席信息官蔣榮在3月28日因內部退休離任。不過，上述涉及高管退休的兩家基金管理人在公告中均暫未披露“接棒”人選。
除退休原因外，多位在崗超十年的公募“老將”也在年內卸任。例如，4月18日，諾安基金任職超18年的副總經理楊谷因高管換屆原因，卸任高管回歸投研本職，專注于投資工作。同日起劉翔“接棒”，新任副總經理。簡歷顯示，劉翔在2024年3月加入諾安基金任總經理助理，此前曾任中化資本創新投資有限公司總經理、中化創科私募基金管理（天津）有限公司董事長兼總經理等。
4月30日，江信基金發布公告表示，自2014年起任董事長的孫楨磉因個人原因于4月29日離任，原亮則因工作安排離任公司總經理。同日，孫劍“接棒”公司董事長，并代任總經理。公開履歷顯示，孫劍曾任國盛證券總裁辦法律部經理、合規管理總部部長、法律風險總部總經理等。
中國企業資本聯盟理事長柏文喜認為，行業新老交替中，“接棒”高管需要盡快證明自己的能力，保持公司良好的業績表現。同時，“老將”們在公司形成了獨特的團隊文化和工作模式，新高管需要在保留公司傳統的同時，融入自己的管理理念，整合團隊。在內部磨合期可以充分溝通、明確目標，制訂清晰的計劃和策略，確保團隊成員朝著同一個方向努力。
在柏文喜看來，公募行業已走過較長的發展歷程，一批早期的高管逐漸步入退休年齡，這使得高管新老交替成為行業發展的必然趨勢。隨著公募基金行業的發展，市場競爭愈發激烈，對高管年輕化、專業化和創新能力提出了更高要求。年輕高管或能更好地適應市場變化，運用新興科技提升公司競爭力，為公司引入新的管理理念和戰略規劃。
（來源：北京商報 ）
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